Begeleiding voor teams en organisaties
Bij samenwerking, verandering, weerstand,
verlies, conflicten en spanningen.
Wanneer gesprekken vastlopen
of iets blijft terugkomen,
onderzoeken we samen wat er speelt
en wat nodig is om verder te kunnen.
Voor teams
Teamgesprekken
Gesprekken blijven oppervlakkig, verwachtingen worden niet uitgesproken of dezelfde spanning keert terug. We maken zichtbaar wat er tussen mensen gebeurt en wat nodig is om verder te kunnen.
Verlies en verandering
Een reorganisatie, een fusie, ziekte of het overlijden van een collega raakt een heel team. We begeleiden de gesprekken over wat zo’n gebeurtenis met mensen doet, ook bij terugkeer na afwezigheid.
Voor leidinggevenden
Sparren over je team
Soms begint het bij een leidinggevende, manager of ondernemer. We sparren individueel over wat er in je team speelt en hoe je zelf helder blijft wanneer je er deel van uitmaakt.
Moeilijke gesprekken
Opgelopen spanning, weerstand of iets wat iedereen merkt maar niemand benoemt. Samen bereiden we het gesprek voor, met ruimte voor wat mensen raakt zonder dat het werk stilvalt.
Wanneer het gesprek vastloopt
In een team of organisatie wordt veel besproken.
Over het werk.
Over taken en verantwoordelijkheden.
Over veranderingen.
Over wat goed gaat en wat beter moet.
Maar soms blijft juist datgene waar het werkelijk om gaat onbesproken.
Je merkt het aan de sfeer.
Aan irritaties die terugkomen.
Aan weerstand.
Aan mensen die afhaken of stiller worden.
Aan gesprekken die steeds op hetzelfde punt uitkomen.
Of aan een samenwerking die niet meer vanzelf gaat.
Soms is duidelijk wat er speelt.
En soms voelt iedereen dat er iets speelt,
maar lukt het niet om er samen bij te komen.
Dan kan een ander gesprek nodig zijn.
Wanneer worden wij ingeschakeld
Wanneer samenwerking onder druk staat.
Wanneer een verandering veel losmaakt.
Wanneer vertrouwen beschadigd is.
Wanneer een conflict blijft doorwerken.
Wanneer verlies het team raakt.
Of wanneer dezelfde patronen steeds terugkomen.
Soms is één goed begeleid gesprek genoeg.
Soms is een langer traject nodig.
We begeleiden het gesprek
Wij komen niet binnen met een standaardprogramma dat bepaalt waar een team naartoe moet.
We beginnen bij wat er speelt.
We luisteren.
Kijken.
Vragen door.
Vertragen wanneer dat nodig is.
We geven ruimte aan verschillende verhalen en perspectieven,
zonder uit het oog te verliezen waar het gesprek over moet gaan.
Ook wanneer het spannend wordt.
Want juist dan wordt vaak zichtbaar wat invloed heeft op de samenwerking.
Wat niet wordt uitgesproken.
Wat mensen van elkaar verwachten.
Waar vertrouwen verloren is gegaan.
Wat iemand nodig heeft.
En wat nodig is om samen verder te kunnen.
Praktisch
Afgestemd op jullie vraag
Geen team en geen situatie is hetzelfde. Vooraf bespreken we wat er speelt, wie betrokken zijn en wat de aanleiding is. Van daaruit kiezen we samen de vorm die past.
Waar en hoe
Bij jullie op locatie of op een rustige externe locatie die wij regelen, in België en Nederland. Vooraf maken we duidelijke afspraken over vertrouwelijkheid en eventuele terugkoppeling.
Zelf betere gesprekken leren voeren?
Naast het begeleiden van gesprekken
trainen we professionals in gespreksvoering
met De Gespreksladder.
De Gespreksladder is bedoeld voor professionals
die beter willen leren luisteren, kijken, doorvragen en herkennen
wat er tijdens een gesprek gebeurt.
De training wordt aangeboden via open inschrijving
en op maat voor teams en organisaties.
Wat speelt er binnen jullie team of organisatie?
Soms is vooraf nog niet duidelijk
welk gesprek of welke vorm van begeleiding nodig is.
Dat hoeft ook niet.
Vertel ons wat er speelt.
Dan kijken we samen waar het gesprek moet beginnen.
We gebruiken je gegevens alleen om op je bericht te reageren. Meer lees je in ons privacybeleid.