Er wordt veel gepraat.
Maar opvallend weinig over wat er echt speelt.
Werk stopt niet waar het privéleven begint.
En het privéleven stopt niet aan de deur van het werk.
Wij begeleiden professionals en organisaties.
Leiders en ondernemers.
Medewerkers en teams.
Met coaching, begeleiding, gesprekken en trainingen.
Bij vastlopen
Verandering
Verlies
Persoonlijke en professionele groei
Leiderschap
Samenwerking die onder druk staat
Met oprechte aandacht voor wat er speelt.
En voor wat niet meteen zichtbaar is of uitgesproken wordt.
Dit is MindWellness
We coachen.
We begeleiden.
We trainen.
Verschillende mensen.
Verschillende vragen.
Verschillende situaties.
Maar in onze begeleiding zagen we steeds hetzelfde gebeuren.
Gaandeweg veranderde het gesprek.
Het gesprek ging niet langer alleen over wat er was gebeurd.
Over het probleem of de situatie.
We gingen verder kijken.
Naar wat erachter zat.
Wat invloed had.
En wat misschien al veel langer meespeelde.
Verdriet dat geen ruimte had gekregen.
Boosheid die was blijven zitten.
Teleurstelling die nooit was uitgesproken.
Verwachtingen die niet waren waargemaakt.
Verlies dat nog altijd invloed had.
Of oude pijn die opnieuw werd geraakt.
En ineens ging het gesprek ergens anders over.
Niet meer alleen over wat er was gebeurd.
Maar over wat het met iemand had gedaan.
Steeds opnieuw hoorden we:
“Dit was anders.”
“Ik ben me veel bewuster geworden van wat er gebeurt.”
“Dit helpt me dus echt vooruit.”
“Dit gesprek had ik veel eerder willen voeren.”
“Ik had niet verwacht dat we hier zouden uitkomen.”
Toen beseften we dat juist dát ons werk typeert.
We trainen niet alleen.
We coachen niet alleen.
We begeleiden gesprekken die zichtbaar maken wat er werkelijk speelt.
Het gesprek dat nodig is
Soms is dat een gesprek met één persoon.
Soms met een leider of ondernemer.
Soms met collega’s, partners of een heel team.
Gesprekken waarin ruimte is om vrijuit te spreken.
Waarin helder wordt wat invloed heeft.
Wat wordt gemist.
Wat niet wordt gezegd.
En waarom iets blijft terugkomen.
Maar steeds gaat het om hetzelfde.
Niet blijven bij wat zichtbaar is.
Maar onderzoeken wat er werkelijk speelt.
Want soms begint verandering niet met een oplossing.
Maar met één gesprek dat eindelijk over de kern gaat.
De Gespreksladder
Goede gesprekken ontstaan niet alleen door de juiste vragen te stellen.
Het gaat ook om luisteren.
Kijken.
Doorvragen.
En herkennen wat er tijdens een gesprek gebeurt.
Wanneer vraag je verder?
Wanneer juist niet?
Wat hoor je in de woorden die iemand kiest?
En wat zie je gebeuren terwijl iemand vertelt?
Vanuit onze ervaring met coaching, begeleiding en gesprekken ontwikkelden we De Gespreksladder.
Een praktische manier van werken voor professionals die gesprekken voeren met mensen.
Voor wie niet alleen wil horen wat iemand vertelt,
maar beter wil leren begrijpen wat er werkelijk speelt.
De Gespreksladder wordt gebruikt in onze eigen begeleiding
en vormt de basis van onze trainingen in gespreksvoering.
Vragen is ons vak.
Luisteren is onze kracht.
Maar luisteren betekent voor ons
meer dan horen wat iemand zegt.
Wij luisteren met onze oren én onze ogen.
.
Voor wie
Voor professionals, teams en organisaties
Voor partners en vennoten.
Voor leidinggevenden, medewerkers en collega’s.
Voor teams en organisaties.
In bedrijven, zorg, onderwijs, gemeenten en verenigingen.
Actief in België en Nederland.
Benieuwd naar meer?
Neem contact op.
Dan kijken we samen wat er speelt en wat nodig is.