Rouw & Verlies

Verlies is een onderdeel van het leven, en iedereen kan ermee te maken krijgen – ook op de werkvloer. Of het nu gaat om het verlies van een dierbare, gezondheid, relaties of werkgerelateerde veranderingen zoals een reorganisatie of het vertrek van een collega, de impact kan groot zijn. Het erkennen van rouw en verlies binnen een organisatie is essentieel om een veilige en ondersteunende werkomgeving te creëren.

Waarom aandacht voor rouw belangrijk is

Rouwen heeft vaak een grote invloed op het welzijn en functioneren van medewerkers. Concentratie, motivatie en samenwerking kunnen onder druk komen te staan, wat niet alleen individuen raakt, maar ook teams en de organisatie als geheel. Door ruimte te bieden voor rouw, toon je begrip en zorg en geef je medewerkers de steun die ze nodig hebben.

Rouw hoort bij het leven. Door er aandacht aan te geven, ontstaat er ruimte voor verwerking en groei

Hoe wij kunnen helpen

Wij bieden begeleiding die gericht is op het omgaan met rouw en verlies, zowel op individueel als op teamniveau. Onze aanpak is persoonlijk, empathisch en afgestemd op de specifieke behoeften van medewerkers en de organisatie.

• Individuele ondersteuning
  We bieden persoonlijke gesprekken aan medewerkers die worstelen met rouw of verlies. Hierin helpen we hen balans te vinden tussen werk en hun eigen verwerkingsproces.
• Teamondersteuning
  We begeleiden teams in het omgaan met verlies, bijvoorbeeld wanneer een collega is weggevallen of er een andere grote verandering heeft plaatsgevonden. Door ruimte te creëren voor gesprekken en verbinding, versterken we de samenwerking en het onderlinge begrip.
• Coaching voor leidinggevenden
  Leidinggevenden spelen een belangrijke rol bij het ondersteunen van medewerkers in tijden van rouw. We bieden hen praktische handvatten om rouw te herkennen, gevoelige gesprekken te voeren en een ondersteunende omgeving te creëren.
• Beleid rond rouw en verlies
  Samen met jou ontwikkelen we duidelijke richtlijnen en beleid rondom rouw en verlies. Dit kan gaan over flexibel omgaan met rouwverlof, werkdruk of het aanbieden van ondersteuning op de juiste momenten.

Samen bouwen aan een zorgzame werkomgeving

Rouwen is voor iedereen anders en kent geen vaste regels of tijdlijnen. Door aandacht te hebben voor rouw en verlies binnen je organisatie, geef je je medewerkers de ruimte om te verwerken en sterker terug te komen. Je laat zien dat je geeft om wie zij zijn – niet alleen als professionals, maar als mensen.

“Rouw is geen zwakte, maar een deel van het mens-zijn. Door aandacht te geven aan rouw binnen je organisatie, investeer je in de veerkracht en het welzijn van je mensen.”

Wil je meer weten over hoe we jouw organisatie kunnen ondersteunen bij rouw en verlies? Neem gerust contact met ons op.